加算Ⅰ簡単取得セミナーQ&Ａ
特定処遇改善加算取得セミナーQ&Ａ
私は国から資格を持って、愛媛県という地域で社会保険労務士事務所を開業し、顧客も多数ありますので、まじめな教材しか販売できません。
また、２９年４月の新加算１に合わせて、旧加算１の動画セミナーをお持ちの方に、バージョンアップ版を販売したところ、有料にも関わらず、約４０％の方にお申込みいただいております。
さらに、今回「特定加算」では、発売後５日間で、１５０名の方が、バージョンアップ版をご購入いただいております。
もし前の教材が不評なら、これほどのリピート率があるでしょうか？
こういった事実から、怪しいかご判断いただけたらと存じます。
ご質問者様のことを知らない私が「絶対取れますよ」というのは嘘になるので言えません。
しかし、加算１・特定加算というものを知って、取得のコツを学び、要件を満たせば取得はできるものと思っております。
（加算１・特定加算は、所定の要件を満たすことにより取得できますので、どんな場合でも取得できるわけではないことをご理解ください）
そもそも加算１というものを、私自身が同じように難しそうに考えていたのですが、
今だから言えるのは、「やり方を知らなかったから難しく感じていたのだ」ということです。
やり方とコツをわかりやすくお教えしますので、本動画セミナーで学んでみてください。
是非とも恐れず、一歩を踏み出してみてください。
なお、令和元年１０月からの「特定加算」は、現行加算１～３までのいずれかの取得が必須です。
介護福祉士がいなくても取得できますので、申し添えます。
私自身、加算１のキャリアパスを作成する手続きは、平均５万円で受けておりますが、それが自分で１２，９００円でできるとしたら高いでしょうか？
この教材は、「専門家に頼まなくても自分でできる」ということが目的の教材ですので、そこに価値があると思われたのならお役に立てるかと思います。
※注意：加算Ⅰ、特定加算の取得の可否や期間は、企業差・個人差があります。
はい、もちろんです。
ただし、周りの施設は加算１を取っているとしたら、人材が流出する恐れがあることだけご理解ください。
というのも、私の社労士としての顧問先の社長が、
「ここで加算１を取らなかったら、他の施設に流れてしまう」
という危機感から加算１を取ることを決意されたように、
人材の取り合いである介護事業にとって、こういった
処遇改善に取り組まない事業所で働きたいと考える
職員はほとんどいないと考えるからです。
※以上は、社会保険労務士 穂浪や穂浪の顧客の個人的な感想です。
「介護」ではなく、「福祉」の方でも使えますか、というご質問に置き換えてお答えします。
「福祉」でも、キャリアパス要件は、同じ理屈ですし、やはり加算Ⅰをとるのに難しいのが、個人的には、「キャリアパスの作成」と「就業規則への反映」だと考えております。
よって、この２点をクリアして加算Ⅰを取るという意味では、当教材をお勧めします。
逆に、行政への変更書類の書き方が知りたい場合は、お勧めしません。
（未対応のため）
なお、放課後等デイサービスに限っては、キャリアパスの雛型をプレゼントできますので、通信欄にその旨お書きください。
※以上は、社会保険労務士 穂浪や穂浪の顧客の個人的な感想です。
今回のセミナー教材につきましては、どなたでも購入できます。
士業、経営コンサル、介護用品の業者の方など、ご自由にお申込みください。
ただし、複製して配布したり、著作権を犯す行為は禁止しておりますので、節度を持ったご対応を願いいたします。
（ご自身が学んで、介護施設をサポートするのはＯＫです。ただし、社労士法など、法律の定めるところに従ってご使用くださいませ。）